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河南省煤层气开发利用有限公司招聘启事

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  • 地区:河南-郑州
  • 报名时间:2020-05-28-2020-06-08
  • 报名地点:邮箱:[email protected]或现场报名
一、公司简介

河南省煤层气开发利用有限公司(以下简称“煤层气公司”)是经河南省人民政府批准,2007年1月成立设立省属国有企业,注册资金8.69亿,专业从事煤层气抽采利用和瓦斯综合治理的国有大型企业,是全国首家省级煤层气开发企业,主要经营煤层气(煤矿瓦斯)资源勘探、抽采、开发、利用的投资与管理;煤矿瓦斯治理工程设计、评价、施工;井巷工程及矿井防火灭火、防水治水施工。2019年经破产和解成功化解公司经营风险,实现正常生产经营。
河南省瓦斯治理研究院有限公司(以下简称“瓦斯研究院”)成立于2009年02月09日,为煤层气公司全资子公司,主要经营范围:地质勘探、煤层气、页岩气开发利用、煤矿瓦斯综合治理技术研究、工程设计与施工,瓦斯定向压裂增透技术研究、工程设计与施工,煤层气开发与利用、瓦斯治理、防治水、防灭火等煤层气及矿山生产安全技术咨询服务。在省内已实施了多个矿区井下瓦斯治理工程项目,在贵州省新田矿区已开工实施井上下“三区联动”抽采煤层瓦斯的大区域瓦斯治理示范工程项目。瓦斯灾害治理工程业务不断扩大。
二、招聘岗位及人数

部门

岗位

招聘人数

河南省煤层气公司

人力资源高级经理

1人

法律事务高级经理

1人

河南省瓦斯研究院

井下瓦斯治理项目部经理

4人

智能化研究所所长

1人

总计


7人

三、招聘条件
(一)基本条件
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.具有良好的心理素质、责任心、事业心,身体健康。
(二)任职资格
1.人力资源高级经理
年龄在50周岁以下,身体健康,大专以上学历,中级以上职称,具有良好的政治素养,较高的政策理论水平,较强的责任心和团队合作意识,诚实守规,廉洁自律,具备较强的组织协调和开展工作能力,在河南能源二、三级单位从事人力资源管理5年以上工作经验者优先。 
2.法律事务高级经理
年龄在50周岁以下,身体健康,大专及以上学历,法律、经济、管理等相关专业毕业,具有3年以上大型企业专职法律事务岗位工作经验;熟悉企业经营管理相关法律法规,对企业经营管理中的各类法律事务有较强的处理能力;具有良好团队协作意识、沟通交流、分析判断能力;具有律师职业资格或企业法律事务岗位经历者优先。
3.井下瓦斯治理项目部经理
年龄45周岁以下,男性,身体健康,能经常下井工作。特别优秀人才可适当放宽。煤矿主体专业大专以上学历,中级以上职称,具有煤矿井下安全生产5年以上及科级管理岗位从业经历,政治信念坚定,具有较强的综合管理能力、业务拓展和创新能力,具备良好的职业操守和严谨的工作作风,具备较强的市场分析能力,优秀的领导能力、判断力、组织协调能力。
4.智能化研究所所长
年龄45周岁以下,男性,身体健康,具备经常野外工作能力,计算机网络技术专业,本科以上学历,中级以上职称,具有信息化网络技术设计、施工5年以上管理经验;具有工业压力容器、安全仪器仪表的监测检验与技术服务3年以上从业经历;政治信念坚定,具有较强的综合管理能力、业务拓展和创新能力,具备良好的职业操守和严谨的工作作风;具备较强的市场分析能力,优秀的领导能力、判断力、组织协调能力。特别优秀的条件可适当放宽。
(三)有下列情形之一的,不得报考
1.报名人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;由于个人原因,或造成企业重大经济损失的;个人在企业生产经营活动中有弄虚作假记录的。
2.受过司法机关刑事处罚的;处于党纪、政纪处分期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。
四、岗位职责
1.人力资源高级经理
负责公司人力资源、薪酬管理。具有承担人力资源规划、员工招聘、员工培训、薪酬、劳动合同、社保、员工档案、职级职称评聘等管理工作。
2.法律事务高级经理
负责建立并完善公司运营管理法律支持体系和法律风险控制体系;负责公司各类合同及规章制度的法律审查工作,为公司的经营管理和决策提供法律支持;指导、协调公司及所属企业处理法律纠纷和诉讼案;制定法律事务管理文化培育与宣传工作,组织实施相关培训,推动公司法律管理文化的建设。
3.井下瓦斯治理项目部经理
全面负责项目部日常生产经营工作,建立安全生产管理体系并组织实施;工程项目技术设计和施工方案编审,负责组织工程施工,落实生产经营计划;负责对外市场开拓、业务洽谈、工程承揽;项目的预算、决算结算;员工管理、人才培养和团队建设等工作。
4.智能化研究所所长
全面负责智能所日常经营工作。负责智能信息化、通信网络系统的设计、施工及技术服务;负责市场开拓、业务洽谈、承揽工程;项目的预算、决算结算等工作。
五、推行岗位任期制、契约化管理
竞聘人员录用后,实行任期制、契约化管理,签订契约合同,明确考核办法,加大激励与约束力度;薪酬待遇标准,按照《契约化管理协议书》约定执行。
六、竞聘程序
竞聘工作按照自主报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定录用的程序进行。
(一)报名时间:2019年5月27日-6月8日
(二)报名方式:应聘者填写《河南省煤层气开发利用有限公司招聘报名表》(见附件),并连同有关材料(身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、本人获得的省部级及以上荣誉称号、获奖信息、业绩证明、近期2寸白底彩色证件照等)的电子版投递至指定邮箱。
(三)资格审查
根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查。审查通过者参加考试,未通过者不再另行通知。  (四)笔试、面试  考试包括笔试、面试两个环节,笔试成绩占权重为30%,面试成绩占权重为70%。
进入面试阶段的应聘人员按照要求携带相关证明材料的原件进行资格复审。包括:身份证;学历、学位证书;专业技术资格或职业资格证书;近年来主要工作业绩及获奖证明材料等。 
(五)决定聘用  根据笔试、面试成绩确定拟聘人选, 经公司研究后,办理聘用手续,试用期六个月,试用期满考察合格者办理转正手续,考察不合格者,解除聘用合同。
(六)应聘者要如实填写报名表并提供以下资料:
1.需提供以下证明材料:(1)身份证、毕业证、学位证、职(执)业资格证、专业技术职务任职资格证书等材料复印件(或扫描件);(2)近3年来主要工作业绩(成果)相关材料复印件(或扫描件);(3)近期2寸免冠彩色照片3张及相同JPG格式电子版照片。报名材料使用A4纸打印或复印。
2.网上报名人员请及时将上述材料邮寄至公司联系人。现场报名人员需出示上述材料原件。应聘者个人信息仅用于此次招聘,应聘资料恕不退还。
3.应聘者对提交材料的真实性负责。本次选聘进行全过程资格审查,凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘或聘用资格。
4、联系人:郭珊 李淑
联系电话:0371-55650152  0371-55650185
邮箱:[email protected]
接待时间:8:00-12:00,15:00-18:00(工作日)

附件:《河南省煤层气开发利用有限公司招聘报名表

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